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劳务派遣

青岛劳务派遣员工被退回如何补偿: 　随着市场经济步伐的加快，很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且，劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而,随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强,劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一 ...; 2012-7-5 09:19

企业劳务派遣用工要注意打理所得税问题: 企业劳务派遣用工要注意打理所得税问题企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，由于劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点，因此，企业在支 ...; 2012-7-5 09:18

青岛劳务派遣规定从紧制订，大企业用工成本可能上升: 　没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同……即便是保守估计，眼下在中国的电力、电信、石油等行业中，也有着近一千万的劳务派遣工正遭受着这样的不公待遇。他们做的是主营岗位的工作，本 ...; 2012-7-5 09:13

被派遣停工期间劳动者享有劳动报酬工伤赔偿: 张某于2009年10月被苍山县某劳务派遣公司招用，并签订了为期3年的劳动合同。今年7月以来，由于劳务派遣公司的派遣业务冷淡，外派工作时断时续。他有时被派遣到用人单位干一个月的活，有时甚至一个月都闲着。9~11月连 ...; 2012-7-5 09:11

青岛劳务派遣特殊工时问题有望解决: 劳务派遣特殊工时问题有望解决　　北京1月23日电记者日前从人力资源和社会保障部了解到，2008年1月1日颁布的《劳动合同法》实施工作总体进展平稳，各级人力资源和社会保障部门稳步推进法律的贯彻实施，总体上维护了 ...; 2012-7-5 09:09

青岛劳务派遣在促进就业方面的作用: 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：　　 1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。通过以下两种方式， ...; 2012-7-5 09:00

青岛劳务派遣存在的问题与立法规制: 备受青睐的劳务派遣早在20世纪初的美国，就有了劳务派遣工。改革开放之初，作为一个舶来品，劳务派遣这一用工形式在我国悄然兴起。随后，由于劳动力市场机制作用的不断增强，劳务派遣用工如雨后春笋般兴起。尤其是自 ...; 2012-7-4 11:39

新劳动法关于劳务派遣的规定: 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单 ...; 2012-7-4 11:38

如何选择派遣公司: 客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质 ...; 2012-7-4 11:30

青岛劳务派遣工的权利和义务: 青岛劳务派遣工基本权利1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；2、依法获取劳动报酬的权利；3、依法参加社会保险的权利；4、国家法律规定的其他各项权利。青岛劳务派遣工基本义务1、自觉遵守用人单位各项规章制度和安 ...; 2012-7-4 11:28

青岛劳务公司和青岛劳务中介的区别: 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对 ...; 2012-7-3 19:17

青岛劳务派遣公司的优势: 青岛劳务派遣公司对青岛用工单位存在的优势青岛用工需要给工人投5项保险总计需要没人每月花费600多元,而采用青岛劳务派遣的用工方式则可以每人每月节省500多元的用工成本降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员 ...; 2012-7-3 19:12

青岛劳务派遣公司劳务派遣的定义: 劳务派遣业务是近年我国一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才专业机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合 ...; 2012-7-3 19:05

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